摘要：，，近期揭示求职背后的真相，引发社会热议。为何拥有985硕士学历的优秀求职者会被拒之门外？原因竟在于其本科双非学历。这一现象反映了招聘中学历歧视的问题，提醒求职者需关注学历背景对求职的影响，同时也呼吁企业重视人才的全面素质，建立公平的招聘环境。
在当下竞争激烈的就业市场中，学历成为了求职者进入企业大门的重要敲门砖，有些求职者即便拥有高学历背景，依然面临着求职被拒的困境，本文将探讨一个现象：为何一名拥有985高校硕士学位的求职者会被拒绝，仅仅因为本科阶段的学历并非双一流高校背景，这背后究竟隐藏着怎样的真相？
案例呈现
一则关于求职的新闻引发了广泛关注，一名毕业于国内知名985高校的硕士生在求职过程中遭遇了尴尬：尽管硕士阶段表现优秀，却接连收到企业的拒绝信，经过深入了解，发现原因竟然是因为其本科阶段的学历并非来自双一流高校，即所谓的“本科双非学历”，这一事件引发了人们对于学历歧视和就业公平的思考。
学历歧视现象的存在
在这个案例中，硕士生的求职遭遇显然受到了学历歧视的影响，这种现象并非个例，在现实生活中屡见不鲜，许多企业在招聘时，过分关注求职者的学历背景，甚至对某些高校存在偏见，这种以学历论英雄的做法，往往导致一些优秀的人才因为学历问题而被拒之门外。
三. 学历与能力的关系
学历真的能够完全代表一个人的能力吗？答案显然是否定的，学历只是一个人受教育程度的一种证明，并不能全面反映一个人的实际能力和潜力，在现实生活中，许多拥有高学历的人并不一定拥有出色的工作能力，而一些学历较低的人却能够在工作中表现出色，企业在招聘时应该更加注重求职者的实际能力和综合素质，而非仅仅看重学历背景。
求职者的困境与反思
面对学历歧视带来的求职困境，这名985硕士生无疑陷入了迷茫和困惑，他在硕士阶段付出了巨大的努力和汗水，取得了优异的成绩，却因为本科阶段的学历背景而遭到拒绝，这不禁让他反思：自己的努力是否值得？未来的道路该如何选择？
企业的考量与误区
企业在招聘时关注学历背景，是出于对人才质量的考量，过分关注学历背景而忽视实际能力，往往会导致企业陷入误区，这种以学历论英雄的做法容易错失一些具有潜力的优秀人才；过分看重学历背景会导致招聘过程缺乏公平性，违背了人才选拔的初衷；企业应当明白，真正的人才并非只看重一纸文凭，而是看重能够为企业带来实际价值的能力和素质。
就业市场的现状与未来
当前，就业市场竞争日益激烈，学历成为了求职者进入企业的重要敲门砖，过分关注学历背景的现象依然存在，为了促进就业市场的公平性和健康发展，企业应该转变招聘观念，注重求职者的实际能力和综合素质，政府和社会也应该加强对就业市场的监管，打击学历歧视现象，为求职者提供一个公平的竞争环境。
学历是求职过程中的一个重要因素，但并非唯一标准，企业在招聘时应该更加注重求职者的实际能力和综合素质，打破学历歧视现象，才能让真正的人才脱颖而出，为企业的长远发展注入活力。
985硕士求职被拒只因本科双非学历的现象值得我们深思，我们应该反思学历在求职过程中的作用，努力营造一个公平、公正的就业环境。
